为什么要雇用残疾工人？

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您是否知道聘用职能多元化的人才不仅是负责任的事情，而且对公司也有利？更重要的是，这是任何公司和雇主都必须履行的义务。接纳残疾工人应该是公司从一开始就要做的事情，而不是依赖于任何规则，但由于很少有公司履行与社会的共同责任，所以法律是存在的。 它们是11 月 29 日颁布的第 1/2013 号皇家立法令，批准了《残疾人权利普通法综合文本》（第 42 条），以及第 30/2007 号法律，旨在采取积极的歧视措施，以保护残疾人。工人。根据Odismet（西班牙残疾和劳动力市场基金会观察站）的数据，2017年，活跃年龄的残疾人就业率仅为25.9%。这就是为什么要采取措施让这些人重新融入劳动力；以限制和激励的形式。 因子人力资源计划 我们来看看企业要如何履行法律要求的社会责任，履行了它能获得什么利益。 公司义务 财政福利 非税福利 制裁 您想在视频中看到此内容吗？ 公司对残疾工人的义务 该法为拥有 50 名或以上员工的公司规定了2% 的预留配额，该预留配额适用于职能多元化的人员职位。这种残疾必须至少为33%（任何类型），否则他们可能是永久性、绝对残疾的受益人.您想了解HR部门的所有义务吗？ 这是我们有关影响人力资源的法律的指南 这意味着，当一家公司发展壮大并拥有 50 名员工时，它将有义务为残疾员工保留 2% 的职位。公司应该采取什么行动？了解您是否已经拥有职能多元化的人员。 您如何确定您的团队中是否存在职能多元化的人员？ 首先，您应该检查公司的员工队伍，了解是否已经有患有某种残疾的员工（因为您可能不知道）。这将帮助您知道您是否已经遵守法律，但它不会让您获得奖金（稍后会详细介绍）。 询问一般工人的特殊情况 你可以在年初或年中发邮件要求所有员工记得填写145表，如果他们有残疾，如果他们是单身且有受抚养子女等，​​他们的个人工资可能会减少。所得税和获得福利。

检察官，所以最好指出这一点。即便如此，工人也可能不会表明这一点，因为他没有义务这样做，并在进行个人所得税申报表时表明他的残疾。 通过体检 如果你想知道工人有什么类型的残疾来检查他们是否能够履行其角色的职能，你可以与他 电话数据 们交谈，尽管这个话题非常微妙，而且工人没有义务沟通任何事情关于此事。这种情况下，人力资源部门可以通过体检来获取这些信息。为此，你必须联系你的保险公司并注明职位和职能，保险公司会说你是否适合。所有公司都应对员工进行体检，但通常是那些涉及体力劳动的公司最重视员工在工作场所的局限性及其带来的危险。 转向社会保障 您如何确保工人患有他或她声称的残疾？我们可以要求我们的顾问告诉我们该工人是否有社会保障登记的残疾。如果不是，我们将无法为此类工人签订具体合同；这会让我们的系统出现错误，我们将无法获得奖金。 什么样的公司有此义务？谁可以从这项法律中受益？ 所有拥有至少 50 名员工的公共和私营企业都必须遵守本规定。然而，并非所有企业都有资格享受因遵守该法规而获得的税收优惠。为了获得雇用工人的福利，公司必须： 遵守您的其他税务和社会保障义务。 没有犯下非常严重的违法行为。 以书面形式专门针对功能多样性的工人制定不同的合同，并附上相应社会保障制度的登记请求和残疾证明（没有后者，就无法为残疾人员签订合同）。 在签订合同后 10 天内将合同传达给公共就业服务局。 如果公司找不到残疾工人怎么办？ 公司可能试图雇用一名残疾工人来担任特定职位，但没有成功或没有找到候选人。在这种情况下，还有替代措施，可能是捐赠、与残疾自营职业者签订商业或民事合同等。



但要小心；公司不能自由选择这些措施，而是必须通过行政程序，要求公共就业服务部门采取特别遵守法律的措施，并说明原因（例如，没有残疾人因所提供的职位）。这个程序需要大量的工作、大量的时间，而且有效期为3年。在此时间之后，您必须再次请求此例外情况。 雇用残疾人士获得的税收优惠 这部保护职能多样性人员的法律不仅规定了一项义务，而且还提供了可转化为企业税减税的福利（只要我们维持这一储备配额并通过更多雇用残疾工人来增加它）。 对于有特定合同的残疾员工 在聘用残疾人士时，如果我们想获得此次聘用所获得的全部奖金，就必须针对这种情况签订专门的合同。 如果您签署临时合同，（直接）奖金将在 3,000 欧元至 4,000 欧元之间，并且该合同必须为期两年，而不是一年。如果是男性或女性、残疾是否严重等，这些奖金会有所不同。 如果我们将这份临时合同转变为无限期合同，或者从一开始就将后者正式化，那么奖金将在 4,000 欧元到 6,000 欧元之间。 由我们已有的残疾员工提供 我们雇用的残疾人必须处于失业状态并且以前不是公司的一员。也就是说，如果工人已经在公司工作并且没有获得具体合同，我们就无法从雇用残疾人士获得的激励中受益。如果在雇用时没有考虑到残疾情况，公司将无法为持有其他类型有效合同的工人获得福利。当然，在这种情况下我们会继续进行企业税的扣除。