在头两年，孩子通过第一

ayshakhatun1919

次检查非常重要。最建议的事情是他们在一岁之前就这样做。从那时起，如果第一次检查没有问题，最正常的事情就是每年一次，目的是矫正可能出现的许多候选人在找工作时遇到了第一个障碍，因为他们在简历上犯了愚蠢的错误。试图给人留下良好的第一印象并不容易。使用 简历模板是个好主意 ，这样您就不会忘记任何内容，并且在撰写简历时一切都符合标准。但这还不够。这些是撰写简历时最常见的错误以及如何避免这些错误的提示。 1. 拼写错误和语法错误 这无疑是最常见的错误。缺乏对细节的关注可能会破坏原本完美的简历。一遍又一遍地检查你的简历是否有拼写错误。拼写检查器并不总能捕获所有错误。将其发送给其他人以检查拼写和语法错误。四只眼睛看到的东西比两只眼睛看到的东西多。

另一种检测语法错误的策略是大声朗读 你的简历。如果某件事听起来不对劲，那么它很可能是错误的。 2.使用陈词滥调 使用“良好的沟通者”、“积极的态度”和“团队合作者”等术语而不用事实或例子来证明 WhatsApp 号码数据 它们的价值微乎其微，任何人阅读你的简历都会直接忽略。抛弃陈旧的行话，突出显示带有示例的具体关键技能，以增强您的简历的可信度。 3. 错误信息 如果您输入了错误的电话号码或电子邮件地址，他们将无法与您联系，也永远无法安排您进行面试。 不一致的日期和夸大的现实也会欺骗你。检查信息是否正确并坚持事实。 不同媒体上的不同信息（例如您的简历和 Linkedin 个人资料）会引起人们对您简历真实性的怀疑。检查您的专业信息在其出现的所有媒体中是否匹配。 4、对工作不适。



应 向所有公司和所有职位发送相同的简历是一个错误。招聘人员希望找到使您成为该特定职位（而不是任何其他工作）的良好候选人的因素。确保您的简历适合您申请的每个职位。列出与您所申请的工作具体相关的技能、职责和成就。 5.简历太长 你的简历不是你生活的小说。如果读者在两页之后还没有被说服，那么你在接下来的四页中也无法说服他。超过两页的简历就是长简历。因为您认为自己会成为更好的候选人而提供更多信息会产生相反的效果。 招聘人员阅读一份简历的时间通常不超过10秒，如果你让他们感到困难，而你的简历又很长，他们可能会放弃阅读并自动抛弃你。此外，他们会认为你缺乏综合技能，因为你无法将所有信息放入简历通常应有的两页中。保持简洁并记住少即是多。