什么是黑客马拉松这些都是马拉松式

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的候选人需要解决公司的实际问题。这些活动通常是为技术专业人士举办的但值得一提的是它们不仅对招聘和选拔有用。除了人才选拔之外它们也是公司员工发展的好方法。在整个马拉松比赛中我们对几个要点进行了分析包括候选人如何团队合作积极主动创造力;压力下工作;组织和重点逻辑推理管理冲突的能力领导简介工作质量。是一种创新的招聘方式因为可以分析候选人解决​​实际问题的能力也就是说您已经可以在实践中看到他们在日常工作中的表现。此外它也是提升公司市场形象的一种方式因为黑客马拉松可以帮助公司变得更加现代化和创新。最后黑客马拉松对于留住人才也非常有用因为这样的选拔过程更有可能雇用更合适的专业人士。访谈的创新开展的年全球招聘趋势研究带来了有关面试的有趣启示。尽管传统的访谈模式被广泛使用并被认为是有效的但其形式仍有改进的空间。

看看研究中强调的传统面试的主要缺陷评估候选人的人际交往能力（）、了解候选人的弱点（）、面试官偏见（）。因此为了满足访谈未能充分满足的需求新的工具不断出现。其中我们可以提到·在线人际交往能力评估团队合作、好奇心等特征评估·工作动态公司付钱给应聘者进行实际工作这样可以在实践中观察他们·在非正式环境中举行会议午餐或下午咖啡可以帮助揭示有关候选人性格的更多细节因为他 英国电报数据 们愿意分享更多有关自己的信息·虚拟现实评估公司让候选人处于模拟环境中以便以标准化方式测试他们的技能。该研究分析了为什么这些新工具被认为有前途。简而言之我们可以提到它们被认为是防止候选人谎报自己技能的方法也是了解候选人更真实形象的一种方法。最后为了让您了解这一切的重要性全球平均有的参与者认为面试技巧的创新对于未来的招聘“非常”或“极其”重要。



您已经可以看到选择过程正在发生变化对吗？因此为了在公司中吸引和保留大量人才您不能忽视这些转变。所有技术都不应该取代面对面的交流尽管数据和人工智能是招聘的现在和未来但我们永远不能忘记人与人之间的接触必须继续存在。毕竟机器无法让候选人相信某个提案也无法与他们建立真正的联系。停下来想想有多少次你因为觉得与未来的经理有联系而没有接受某份工作？必须明智地利用技术进步优化时间和成本以便人们能够致力于真正需要人际接触的事情。了解候选人的需求、能够说服和谈判、展示职位及其所有挑战仍然是需要面对面处理才能成功的任务。吸引和留住人才涉及福利本文最后值得强调的是除了选拔流程形式需要创新之外企业利益对于吸引和留住人才也至关重要。因此除了构建有效的选拔流程之外一定要关心员工的真正需求提供他们所需的东西。公司福利将使您的公司在竞争激烈的市场中脱颖而出但除此之外它们还有利于员工的健康和公司的盈利能力。